فریلنسر یا آزادکار به فردی گفته می شود که بدون استخدام یا عضویت تو شرکتی، ازطریق انجام پروژه تصرف درآمد می کند. تو سال های اخیر در سرتاسر جهان، این استیل کارگر با استقبال بسی همراه بوده و در آینده نیز، فرصت هایی بهتر بخاطر فریلنسرها را شاهد خواهیم بود.
شرکت دیلویت، از بزرگ ترین مشارکت های حسابرسی جهان، در جدیدترین گزارش خویشتن از دنیای کسب وکار اخبار کرد اشتغال های ساختارشکن و متاخر همچون فریلنسری و کارهای قراردادی و کارمندان قناعت گیگ را در مسیر تحول به پیکر ی اصلی دنیای اشتغال راحتی دارند. به علاوه، اشتغال های استخدامی مبتنی پیاده شدن مهارت، کاهش تقاضا را در سال های اخیر تجربه کرده اند.مقاله های مرتبط:اعضای فریلنسر تیم خود را با این راهکارها راضی نگه داریدچگونه یک آزادکار حرفه ای شویم
با نگاهی به آمارهای منتشرشده، بوسیله این نتیجه می رسیم که شرکت ها در خوش نویسی استراتژی های رشد خود، بیش ازپیش به گوناگون متنوع استخدام و جذب نیرو دقت می کنند. آن ها روش های جایگزین یکروز برداری از نیروی انسانی همچون فریلنسرها و نیروهای قراردادی خواه دورکار را درون استراتژی های نیروی انسانی خود لحاظ می کنند.
آمارها علامت می دهد تا سال ۲۰۲۰، تعداد افراد خوداشتغال داخل آمریکا بوسیله ۴۲ میلیون نفر خواهد رسید. در آماری دیگر، جامعه ی فریلنسرها زیادترین نرخ رشد را در میان نیروی انسانی بریتانیا ازآنِ خود کرده اند. بسیاری از سازمان ها نیز برای اجرا وظایف صنف ای خود، از جریان جدید داخل بوسیله کارگیری نیروی انسانی بهره می برند.
گزارش دیلویت با نظرسنجی از ۱۰ هزار نفر در ۱۱۹ سرزمین گیتی نوشته شد که ۳۳ درصد از پاسخ دهندگان گفتند در سازمان خود از قراردادهای کاری جدید برای مقدر شدن IT مصرف می کنند. همچنین، ۲۵ درصد بخاطر کارهای عملیاتی و ۱۵ درصد برای بازاریابی و ۱۵ درصد همچنین برای جستار و ترقی از نیروی انسانی حرفه ای زیرفون یکروز می برند.
به نشانی قدری از نیروی محرکه ی روند ایجادشده در به کارگیری فریلنسرها، وب سایت های بازارچه ی فریلنسری همچون Upwork و Fivver را می توان صیت برد. این پلتفرم ها تمرکز اضافی روی جذب کارفرمایان حرفه ای و فریلنسرهای بااستعداد کرده اند. اتصال نمایش و مطالبه در پلتفرم های این چنینی باعث شد مسئله به کارگیری فریلنسرها بوسیله مرور تسهیل شود. امروزه، سازمان ها با مراجعه به این طور وب سایت هایی می توانند افراد متجاوز بااستعداد را برای کارهای خود جذب کنند. به علاوه، پلتفرم های عام برای برخی وظایف همچنین ابداع شده اند که از این میان، می توان بوسیله Kaggle اشاره کرد. پلتفرم سابق الذکر با تمرکز روی وظایف علوم داده فعالیت می درنگ و درون سال ۲۰۱۷، گوگل آن را خریده است.پلتفرم های مشارکت با فریلنسرها با سرعت زیادی رشد می کنند
برخی سرو های فریلنسری روی قسمت قسمت کردن ای رک از افراد تمرکز می کنند. به عنوان مثال، نمونه هایی مخصوص وظیفه خور ها یا افراد هنرمند خانه دار درون اینترنت فعالیت می کنند. از میان این سرویس ها می توان The Mom Project و The Second Shift و WeGoLook را نام برد که حالا حدود دومیلیارد دلار پروژه داخل آن ها اجرا می شود.
دیلویت در بخشی دیگر از گزارش خویشتن بوسیله شبکه های استعدادی درحال رشد اشاره می بطی ء. همین شریک دستور کار ای به نام Pixel اجرا می کند که به سازمان ها امکان می دهد ایده های خود را ازطریق جمع سپاری و پیداکردن نیروی انسانی گیگ با استعداد خاص مدنظر اجرا کنند.
درون بخش دیگری از گزارش، به سرمایه گذاری تمام روی استخدام نیروهای فریلنس خواه قراردادی پرداخته شد. ۴۲ درصد از شرکت کنندگان اعتقاد داشتند چنین رویکردی حتما باید عمل شود. کارشناسان دیلویت اعتقاد دارند این شرکت ها روند جدید را مهیب می دانند و تخیل می کنند فرصت ها با سرعت اضافی خلق می شوند و نباید از روند موجود عقب ماند. البته، تنها ۲۸ درصد از شرکت ها برای این طور تغییری آماده و عزب ۸ درصد زیرساخت های داخلی بخاطر مدیریت نیروی کار مدرن را ایجاد کرده بودند. گفتنی است اکثر مشارکت ها هنوز فرایندهای داخلی همچون ابزارهای ارتباطی و امنیتی لازم بخاطر کوچ به نیروی انسانی جدید را ترقی نداده اند.
جذب نیروی امر فریلنسر و بهره برداری حداکثری از استعدادهای آن ها، علاوه پیاده شدن زیرساخت و افزار بوسیله فرهنگ حاجت دارد؛ فرهنگی که پذیرای این نیروی فقره متاخر باشد و شرکت آن ها را با کل سازمان تسهیل نرم. استیون هاتفیلد، از مدیران دیلویت، درباره ی نزاکت پذیرای فریلنسری می گوید:شرکت ها باید بوسیله تعاقب روش هایی برای جذب قابلیت خاص موردنیاز خود باشند؛ اما آیا آن ها محیطی طراحی کرده اند که برای کارمندان این چنینی دوست داشتنی باشد؟ درواقع، مهاجرت بوسیله استیل موثر جدید به ترکیبی از جذب نیروهای ویژه و آماده سازی محیطی برای جذب آن ها نیاز خواهد داشت. چنین افرادی فقط زمانی برای شما کار خواهند کرد که ادب سازمانی را بپسندند و کارکردن با شرکت نیز برایشان آسان باشد.جذب نیروی فریلنسر علاوه پیاده شدن ابزار به بهبود نزاکت سازمانی اندوه نیاز دارد
اجرای نیکوترین ی فرایند جذب نیروهای فریلنسر نتایجی زیاد برجسته بخاطر سازمان به همراه خواهد داشت. دیلویت تو گزارش خویشتن توقع می بطی ء روند جدید روزی وری شرکت ها را افزایش می دهد. به نشانی مثال درون همکاری بوش، مشاوران ارشد آزادکار بها رضایتی ۹۲ درصدی از مشتریان خویشتن دریافت می کنند. درادامه ی گزارش، دیلویت ادعا می کند چنانچه حتی همکاری ها هنوز آماده ی پذیرش نیروی کار مدرن نباشند، غبطه آن ها برای تغییر حروف می تواند فرصت های اضافی برایشان ایجاد درنگ.
یکی از حوزه هایی که با تقاضای بسیار راسته برای فریلنسرها همراه خواهد شد، نقش های مشترک هستند. چنین نقش ها و استعدادهایی را بوسیله نام ابَرشغل غصه می شناسند. روند تکثیر تقاضا برای استعدادهای چندکاره فرصت های درآمدزایی را برای فریلنسرهای متخصص افزایش می دهد و با دنیایی از فرصت های جدید روبه رو می شوند که فرصت کارکردن در موضوعات دلخواهشان را زیاد ازپیش افزایش می دهد.
درنهایت، با نگاهی به آمارهای ذکرشده در این یادداشت می توانیم آینده ی فریلنسرها را روشن بدانیم. آن ها با افزایش تقاضای همکاری ها روبه رو خواهند شد و قطعا فرصت های درآمدزایی نیز بیشتر می شوند. دراین میان، فریلنسرها حزن باید با تمرکز روی یادگیری، افزایش مهارت را به عنوان مستمری ای همیشگی بدانند و برای فرصت های متاخر آماده باشند تا درون بازار پررقابت آینده، خود را از دیگر همکارانشان شاخص کنند.بیشتر بخوانید:چه مهارت هایی داخل دنیای اتوماتیک آینده کاربرد خواهند داشت؟همه چیز درباره روزنامه نگار شدن: سخت و شیرین دنیای اخبارآیا زمان ترک شغل فرا گویا است؟آیا برای آزادکاری آماده اید؟همه چیز درباره ی گرافیست شدن: درآمدزایی از دنیای رنگ و طرح
شرکت دیلویت، از بزرگ ترین مشارکت های حسابرسی جهان، در جدیدترین گزارش خویشتن از دنیای کسب وکار اخبار کرد اشتغال های ساختارشکن و متاخر همچون فریلنسری و کارهای قراردادی و کارمندان قناعت گیگ را در مسیر تحول به پیکر ی اصلی دنیای اشتغال راحتی دارند. به علاوه، اشتغال های استخدامی مبتنی پیاده شدن مهارت، کاهش تقاضا را در سال های اخیر تجربه کرده اند.مقاله های مرتبط:اعضای فریلنسر تیم خود را با این راهکارها راضی نگه داریدچگونه یک آزادکار حرفه ای شویم
با نگاهی به آمارهای منتشرشده، بوسیله این نتیجه می رسیم که شرکت ها در خوش نویسی استراتژی های رشد خود، بیش ازپیش به گوناگون متنوع استخدام و جذب نیرو دقت می کنند. آن ها روش های جایگزین یکروز برداری از نیروی انسانی همچون فریلنسرها و نیروهای قراردادی خواه دورکار را درون استراتژی های نیروی انسانی خود لحاظ می کنند.
آمارها علامت می دهد تا سال ۲۰۲۰، تعداد افراد خوداشتغال داخل آمریکا بوسیله ۴۲ میلیون نفر خواهد رسید. در آماری دیگر، جامعه ی فریلنسرها زیادترین نرخ رشد را در میان نیروی انسانی بریتانیا ازآنِ خود کرده اند. بسیاری از سازمان ها نیز برای اجرا وظایف صنف ای خود، از جریان جدید داخل بوسیله کارگیری نیروی انسانی بهره می برند.
گزارش دیلویت با نظرسنجی از ۱۰ هزار نفر در ۱۱۹ سرزمین گیتی نوشته شد که ۳۳ درصد از پاسخ دهندگان گفتند در سازمان خود از قراردادهای کاری جدید برای مقدر شدن IT مصرف می کنند. همچنین، ۲۵ درصد بخاطر کارهای عملیاتی و ۱۵ درصد برای بازاریابی و ۱۵ درصد همچنین برای جستار و ترقی از نیروی انسانی حرفه ای زیرفون یکروز می برند.
به نشانی قدری از نیروی محرکه ی روند ایجادشده در به کارگیری فریلنسرها، وب سایت های بازارچه ی فریلنسری همچون Upwork و Fivver را می توان صیت برد. این پلتفرم ها تمرکز اضافی روی جذب کارفرمایان حرفه ای و فریلنسرهای بااستعداد کرده اند. اتصال نمایش و مطالبه در پلتفرم های این چنینی باعث شد مسئله به کارگیری فریلنسرها بوسیله مرور تسهیل شود. امروزه، سازمان ها با مراجعه به این طور وب سایت هایی می توانند افراد متجاوز بااستعداد را برای کارهای خود جذب کنند. به علاوه، پلتفرم های عام برای برخی وظایف همچنین ابداع شده اند که از این میان، می توان بوسیله Kaggle اشاره کرد. پلتفرم سابق الذکر با تمرکز روی وظایف علوم داده فعالیت می درنگ و درون سال ۲۰۱۷، گوگل آن را خریده است.پلتفرم های مشارکت با فریلنسرها با سرعت زیادی رشد می کنند
برخی سرو های فریلنسری روی قسمت قسمت کردن ای رک از افراد تمرکز می کنند. به عنوان مثال، نمونه هایی مخصوص وظیفه خور ها یا افراد هنرمند خانه دار درون اینترنت فعالیت می کنند. از میان این سرویس ها می توان The Mom Project و The Second Shift و WeGoLook را نام برد که حالا حدود دومیلیارد دلار پروژه داخل آن ها اجرا می شود.
دیلویت در بخشی دیگر از گزارش خویشتن بوسیله شبکه های استعدادی درحال رشد اشاره می بطی ء. همین شریک دستور کار ای به نام Pixel اجرا می کند که به سازمان ها امکان می دهد ایده های خود را ازطریق جمع سپاری و پیداکردن نیروی انسانی گیگ با استعداد خاص مدنظر اجرا کنند.
درون بخش دیگری از گزارش، به سرمایه گذاری تمام روی استخدام نیروهای فریلنس خواه قراردادی پرداخته شد. ۴۲ درصد از شرکت کنندگان اعتقاد داشتند چنین رویکردی حتما باید عمل شود. کارشناسان دیلویت اعتقاد دارند این شرکت ها روند جدید را مهیب می دانند و تخیل می کنند فرصت ها با سرعت اضافی خلق می شوند و نباید از روند موجود عقب ماند. البته، تنها ۲۸ درصد از شرکت ها برای این طور تغییری آماده و عزب ۸ درصد زیرساخت های داخلی بخاطر مدیریت نیروی کار مدرن را ایجاد کرده بودند. گفتنی است اکثر مشارکت ها هنوز فرایندهای داخلی همچون ابزارهای ارتباطی و امنیتی لازم بخاطر کوچ به نیروی انسانی جدید را ترقی نداده اند.
جذب نیروی امر فریلنسر و بهره برداری حداکثری از استعدادهای آن ها، علاوه پیاده شدن زیرساخت و افزار بوسیله فرهنگ حاجت دارد؛ فرهنگی که پذیرای این نیروی فقره متاخر باشد و شرکت آن ها را با کل سازمان تسهیل نرم. استیون هاتفیلد، از مدیران دیلویت، درباره ی نزاکت پذیرای فریلنسری می گوید:شرکت ها باید بوسیله تعاقب روش هایی برای جذب قابلیت خاص موردنیاز خود باشند؛ اما آیا آن ها محیطی طراحی کرده اند که برای کارمندان این چنینی دوست داشتنی باشد؟ درواقع، مهاجرت بوسیله استیل موثر جدید به ترکیبی از جذب نیروهای ویژه و آماده سازی محیطی برای جذب آن ها نیاز خواهد داشت. چنین افرادی فقط زمانی برای شما کار خواهند کرد که ادب سازمانی را بپسندند و کارکردن با شرکت نیز برایشان آسان باشد.جذب نیروی فریلنسر علاوه پیاده شدن ابزار به بهبود نزاکت سازمانی اندوه نیاز دارد
اجرای نیکوترین ی فرایند جذب نیروهای فریلنسر نتایجی زیاد برجسته بخاطر سازمان به همراه خواهد داشت. دیلویت تو گزارش خویشتن توقع می بطی ء روند جدید روزی وری شرکت ها را افزایش می دهد. به نشانی مثال درون همکاری بوش، مشاوران ارشد آزادکار بها رضایتی ۹۲ درصدی از مشتریان خویشتن دریافت می کنند. درادامه ی گزارش، دیلویت ادعا می کند چنانچه حتی همکاری ها هنوز آماده ی پذیرش نیروی کار مدرن نباشند، غبطه آن ها برای تغییر حروف می تواند فرصت های اضافی برایشان ایجاد درنگ.
یکی از حوزه هایی که با تقاضای بسیار راسته برای فریلنسرها همراه خواهد شد، نقش های مشترک هستند. چنین نقش ها و استعدادهایی را بوسیله نام ابَرشغل غصه می شناسند. روند تکثیر تقاضا برای استعدادهای چندکاره فرصت های درآمدزایی را برای فریلنسرهای متخصص افزایش می دهد و با دنیایی از فرصت های جدید روبه رو می شوند که فرصت کارکردن در موضوعات دلخواهشان را زیاد ازپیش افزایش می دهد.
درنهایت، با نگاهی به آمارهای ذکرشده در این یادداشت می توانیم آینده ی فریلنسرها را روشن بدانیم. آن ها با افزایش تقاضای همکاری ها روبه رو خواهند شد و قطعا فرصت های درآمدزایی نیز بیشتر می شوند. دراین میان، فریلنسرها حزن باید با تمرکز روی یادگیری، افزایش مهارت را به عنوان مستمری ای همیشگی بدانند و برای فرصت های متاخر آماده باشند تا درون بازار پررقابت آینده، خود را از دیگر همکارانشان شاخص کنند.بیشتر بخوانید:چه مهارت هایی داخل دنیای اتوماتیک آینده کاربرد خواهند داشت؟همه چیز درباره روزنامه نگار شدن: سخت و شیرین دنیای اخبارآیا زمان ترک شغل فرا گویا است؟آیا برای آزادکاری آماده اید؟همه چیز درباره ی گرافیست شدن: درآمدزایی از دنیای رنگ و طرح
- ۹۸/۰۳/۱۶